PHK Marak, Pertumbuhan Iuran Dana Pensiun Dapen BCA Menyusut

Jumlah Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di Indonesia mengalami peningkatan yang signifikan pada tahun 2024. Data dari Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat menunjukkan bahwa sebanyak 77.965 orang mengalami PHK, naik 20,2% dibandingkan dengan tahun sebelumnya yang hanya mencapai 64.855 orang. Fenomena ini berimbas pada jumlah peserta program dana pensiun yang juga mengalami penurunan. Menurut Otoritas Jasa Keuangan (OJK), hingga Desember 2024, jumlah peserta dana pensiun di Indonesia tercatat 8,2 juta orang, yang merupakan penurunan sebesar 1,3% year on year (YoY) dari 8,3 juta orang pada Desember 2023.

Dengan menurunnya jumlah peserta, pertumbuhan iuran dana pensiun juga mengecil. Data menunjukkan bahwa nilai iuran program pensiun sukarela pada Desember 2024 tercatat sebesar Rp39,14 triliun, dengan pertumbuhan hanya 2,62% YoY. Angka ini jauh menurun dibandingkan dengan pertumbuhan iuran yang mencapai 17,61% pada periode Desember 2023.

Menanggapi situasi tersebut, Budi Sutrisno, Direktur Utama Dana Pensiun BCA, menjelaskan bahwa saat ini belum ada data spesifik yang mengonfirmasi bahwa penurunan pertumbuhan iuran dana pensiun disebabkan secara langsung oleh meningkatnya kasus PHK. Ia menyebutkan bahwa penurunan ini kemungkinan lebih dipengaruhi oleh faktor lain, terutama fluktuasi nilai wajar aset investasi.

Budi mengatakan, “Fluktuasi pasar modal, khususnya pada saham dan Surat Berharga Negara [SBN], berpotensi memengaruhi penurunan nilai aset yang dilaporkan.” Hal ini menunjukkan bahwa ketidakstabilan pasar dapat memperburuk kondisi keuangan dana pensiun meskipun jumlah peserta menurun.

Faktor lain yang diidentifikasi Budi sebagai penyebab turut adalah perubahan dalam strategi investasi. Dalam menghadapi ketidakpastian di pasar, dana pensiun cenderung menyesuaikan alokasi portofolio mereka, dengan mengalihkan sebagian dana dari aset yang dianggap berisiko tinggi kepada instrumen yang lebih stabil. “Pendekatan ini dilakukan guna mengamankan nilai portofolio sekaligus memastikan ketersediaan likuiditas jika diperlukan,” tambahnya.

Dalam mengatasi tantangan ini, Budi menekankan pentingnya untuk tetap menerapkan strategi investasi yang berimbang. Strategi ini meliputi fokus pada instrumen dengan stabilitas nilai yang tinggi, seperti deposito, Sukuk Ritel Indonesia (SBR), dan SBN berjangka pendek hingga menengah. Langkah-langkah tersebut diharapkan dapat menjaga stabilitas kinerja portofolio dana pensiun.

Melihat data yang ada, dapat disimpulkan bahwa kondisi yang melanda sektor tenaga kerja berpengaruh signifikan terhadap stabilitas program dana pensiun di Indonesia. Meningkatnya jumlah PHK berpotensi menimbulkan kekhawatiran di kalangan peserta dana pensiun, terutama mereka yang khawatir akan masa depan finansial mereka. Diperlukan perhatian lebih dari pemerintah dan industri untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih stabil dan memberikan jaminan bagi peserta dana pensiun.

Kondisi ini tentu menjadi tantangan bagi industri dana pensiun, yang harus tetap proaktif dalam mencari solusi untuk mempertahankan pertumbuhan dan menyesuaikan diri dengan dinamika pasar yang terus berubah. Ke depannya, para pelaku industri diharapkan dapat menemukan cara yang lebih inovatif untuk menarik peserta baru dan memastikan bahwa program dana pensiun tetap berfungsi sebagai alat perlindungan finansial bagi masyarakat.